Maskülenlik kaygısı, erkeklerin iş yerinde affetme eğilimlerini azaltıyor. Bu durum, iş ilişkilerinde ve kendi hayatlarından problemlere yol açıyor.
Maskülenlik kaygıları affetmeyi zorlaştırıyor
Araştırmalara göre, maskülenlik kaygısı erkeklerin hata yapan iş arkadaşlarını affetmek yerine intikam alma veya onları görmezden gelme eğiliminde olmalarına neden oluyor
Yeni bir araştırma, erkeklerin maskülenlik kaygılarının iş yerinde affetme eğilimlerini olumsuz yönde etkilediğini ortaya koydu. Maskülenlik kaygısı yüksek olan erkekler, hata yapan iş arkadaşlarını affetmek yerine intikam alma veya onları görmezden gelme eğiliminde oluyor.
California Üniversitesi’nde gerçekleştirilen araştırma, erkeklerin maskülenlik endişelerinin iş yerindeki affetme davranışlarını nasıl şekillendirdiğini inceledi. Araştırma bulgularına göre, erkekler maskülenliklerini koruma kaygısıyla, hata yapan iş arkadaşlarını affetmek yerine onlardan uzaklaşmayı veya intikam almayı tercih ediyor. Bu durum, iş ortamında sağlıksız ilişkilere ve daha düşük verimlilik düzeylerine yol açıyor.
Affetmenin iş yerindeki konumu
İşletme Fakültesi’nden Dr. Michael Haselhuhn, affetmenin iş yerinde verimlilik ve sağlık açısından önemli olduğunu vurguladı. Haselhuhn, “Affetmek sadece zihinsel ve fiziksel sağlığı iyileştirmekle kalmaz, iş arkadaşlarıyla ilişkileri de güçlendirir,” diyerek, maskülenlik kaygısı taşıyan erkeklerin bu faydalardan yararlanamayarak iş ortamında daha fazla stres yaşadığını belirtti.
Bireysel ve toplumsal faydalarına rağmen, maskülenlik endişelerinin affetme sürecini olumsuz etkilediği gözlemlendi. Haselhuhn, “Affetme davranışı toplumsal olarak daha kadınsı bir davranış olarak algılanıyor ve bu durum, erkeklerin affetmekten kaçınmasına neden oluyor,” diye ekledi.
Maskülenlik ve affetme arasındaki ilişki
(Kaliforniya Üniversitesi)
Araştırma, maskülenlik kaygısı ile affetme eğilimi arasındaki bağlantıyı incelemek amacıyla tasarlandı. Maskülenlikleri tehdit altında hisseden erkeklerin, affetme davranışlarının azaldığı tespit edildi. Haselhuhn, “Maskülenliğini koruma kaygısı yüksek olan erkeklerin, iş yerinde hata yapan bir kişiyi affetme olasılığı daha düşüktü. Bunun yerine intikam alma veya o kişiden uzak durma eğiliminde oldular,” açıklamasında bulundu.
Araştırma, 800’den fazla katılımcının görevlerini temel alarak gerçekleştirildi. Katılımcılara, maskülenliklerini sorgulayan çeşitli senaryolar sunuldu. Bu senaryolar arasında eşin daha fazla para kazanması, bir spor müsabakasını kaybetme veya bir çocuğun önünde ağlama gibi durumlar yer aldı. Bu durumların, erkeklerin maskülenlik algısını nasıl etkilediği değerlendirildi. Sonuçlar, erkeklerin bu tür durumlar karşısında maskülenliklerini tehdit altında hissettiklerinde affetmeye daha az yatkın olduklarını gösterdi.
Basit davranışların önemi
Araştırma, maskülenlik kaygısının affetme üzerindeki olumsuz etkilerinin basit davranışlarla azaltılabileceğini de ortaya koydu. Maskülenlik kaygısı yüksek olan erkeklerin, kendilerini “gerçek bir erkek” gibi hissettikleri anılarını anlattıklarında affetmeye daha yatkın hale geldikleri tespit edildi.
Haselhuhn, “Katılımcılar, maskülenliklerini vurguladıkları anıları paylaştıklarında affetmeye daha açık hale geldiler. Spor müsabakalarındaki başarıları, rakipleri alt etme anıları veya cinsel başarılarını anlattıklarında iş yerindeki hatalara karşı daha affedici oldular,” dedi.
Araştırma ayrıca, katılımcılardan 10 farklı maskülenlik anısını anlatmalarının istendiği durumlarda affedicilik seviyelerinin düştüğünü gösterdi. Haselhuhn, “Katılımcılar bu kadar çok anıyı hatırlamakta zorlandılar, hayal kırıklığına uğradılar ve daha az affedici oldular,” açıklamasında bulundu.
Çalışma, “Kırılganlık ve Affetme: Erkeklik Endişeleri Erkeklerin Affetmeye Yatkınlığını Etkiler” başlığıyla Deneysel Sosyal Psikoloji Dergisi’nde yayımlandı.
Affetmenin bireysel rolü
Affetmenin sadece kişiler arası ilişkilerde değil, bireyin ruh ve beden sağlığı üzerinde de olumlu etkileri olduğu vurgulandı. Araştırma, affetmenin stres seviyelerini düşürdüğünü ve iş yerinde daha sağlıklı ilişkiler kurulmasına katkı sağladığını ortaya koydu. Haselhuhn, affetmenin zihinsel ve fiziksel sağlığı iyileştirdiğini belirterek, affedici kişilerin iş birliğini artırarak daha verimli bir çalışma ortamı yarattığını ifade etti.
Öte yandan, affetmemenin hem kişiler arası ilişkilerde hem de bireyin sağlığında olumsuz sonuçlar doğurabileceği ifade edildi. İntikam alma veya hata yapan kişiyi görmezden gelme gibi tepkilerin, iş yerinde daha fazla stres ve çatışmaya yol açabileceği belirlendi. Haselhuhn, “İş arkadaşınıza karşı intikam duygusu beslemek veya onu görmezden gelmek, iş yerindeki atmosferi kötüleştirir,” diyerek bu tür davranışların olumsuz sonuçlarına dikkat çekti.
