ABD ve Kanada’daki birçok aday, görüşmelere gerçek kişilerle değil yapay zekayla yapıyor. Şirketler verimlilik gerekçesiyle bu yöntemi tercih ederken uzmanlar şeffaflık uyarısında bulundu.
TIME dergisinde yer alan habere göre, işe alım süreçlerinde yapay zeka uygulamaları kullanımı hızla artıyor. ABD merkezli Resume Now platformunun yaptığı araştırmada, işe alım uzmanlarının yüzde 96’sı yapay zekayı tarama, planlama ve özgeçmiş analizinde kullandığını belirtti. Görüşme aşamasında da bazı şirketler adayları bilgilendirmeden yapay zeka tabanlı sistemlerle mülakat yapmaya başladı.
Baltimore’da yaşayan bir aday, yapay zeka ile mülakat yaptığını görüşme sırasında fark ettiğini ve bu nedenle süreci yarıda bıraktığını belirtti. Kanada’nın Mississauga kentinde yaşayan bir diğer aday ise, mülakatta yapay zekanın genel soruları yanıtladığını ancak detaylı konularda yetersiz kaldığını ifade etti. Her iki aday da görüşmeye davet edilirken sistemin yapay zeka olduğuna dair herhangi bir bilgilendirme yapılmadığını söyledi.
Time’a konuşan kariyer uzmanı Keith Spencer, adaylara önceden bilgi verilmemesinin olumsuz etki yaratabileceğini ifade ederek, “Yapay zeka kullanımı gizli tutulmamalı, aday sürece dair bilgilendirilmeli” dedi.
Wharton School öğretim üyesi Prof. Matthew Bidwell, görüşmelerin yalnızca yapay zeka tarafından yapılmasının yasal ve etik sorunlar doğurabileceğine dikkat çekti. Önceki araştırmalar bazı yapay zeka sistemlerinde ırk ve cinsiyet önyargılarının bulunduğunu ortaya koymuştu.
Adaylar da yapay zekadan faydalanıyor
Bir teknoloji girişimi kurucusunun açıklamasına göre, görüşme yaptığı bir aday, teknik sorulara cevap verememesi üzerine yapay zeka ile hazırlandığını itiraf etti. Şirket, benzer durumlara karşı önlemler arasında çevrim içi varlık kontrolü, gerçek iş deneyimi incelemesi ve canlı görüşme zorunluluğu uyguluyor.
Resume Now’un araştırmasına göre, işe alım uzmanlarının yüzde 79’u adayların yapay zeka ile hazırladığı içeriklere sınırlama getirilmesi gerektiğini düşünüyor. Spencer, her iki tarafın da yapay zekayı destekleyici araç olarak etik şekilde kullanması gerektiğini ifade etti.
Uzmanlara göre, işe alım süreçlerinin tamamen yapay zekaya devredilmesi aday deneyimini olumsuz etkileyebilir ve şirketlerin kurumsal itibarını zedeleyebilir.
Kaynak: Time
